由护理人员严重缺乏而引发的思考…

根据《广东省护理事业发展规划2016~2020》，到2020年，该省护理服务从医院延续到居家护理、社区养护，护士数量需求达到38.2万人，将缺口10万名护士。

广东省卫生计生委医政处处长张伟直言“首先要保证护士数量，而最重要举措就是提高薪酬待遇来留人、招人”。张伟指出，一级、二级护理费用调整的幅度远远不够，未真正体现医务人员的劳务价值，还有调整的空间。

护理人力资源不足有深刻的社会原因

当下不少医院都面临着护理人员流失、招聘难度增大等问题，而造成这一问题的原因主要有以下四点：

一是福利待遇问题

如今部分医院的护士待遇不仅远远落后于医生，赶不上医技、行政等科室的收入，甚至连护工的待遇都不如。

二是职业风险问题

轻则恶语相加，重则拳脚刀棒，近日发生的“副主编殴打护士并公器私用事件”，也说明了护士的职业风险同样令人担忧。

三是社会地位问题

不少护士被患者“亲切”地喊为“挂水的”、“服务员”等，连同行业的医生都对自己要求极高，麻烦去做很多处置，大事小事可能都得去办，地位明显较低。

四是工作强度问题

在一般的医院里一名护士要管七八个病人，而在忙碌的医院里这个数字要翻倍，还有令人难熬的夜班问题，基本上每周都要摊上两次，每天跑来跑去，没有歇脚的空隙，身心俱疲。

解决护士不足需未雨绸缪整体谋划

如今不少人认为，只要给予足够的待遇，就不怕招不来护士，这样的认知并不全面，仅仅依靠提高待遇的做法显然治标不治本。当社会上越来越多的人，对护士这份职业存在偏见时，谁还愿意让子女学习这个专业，没有学校的培养，医院又从哪里招聘。

而今麻醉科医生、儿科医生紧缺的窘境告诉我们，缺少未雨绸缪，只会让人才的紧缺进一步加剧。因此笔者认为，除了提高护士待遇外，还应从全局着手，未雨绸缪，从以下三点着手：

一是在提倡尊医重医

同时，也当给予护士匹配的社会地位，消除对这份职业的偏见，让群众正确认识白衣天使的高尚。

二是大力支持护理院校的发展

在政策上给予优惠倾斜，给予减免学费、放开办学权限、增加财政投入等，回归到90年代护理院校遍地开花的盛况。

三是改善护士职业环境

严厉打击暴力伤害事件，减轻护士工作强度，响应她们的诉求，保证与医疗机构签订劳动合同的合法性。

创新护理管理不失为新思路

一是护士多点执业

对于护士多点执业，多地已有相关文件出台。

不久前，北京市卫计委印发《关于实施护士区域注册的通知》，宣布从8月1日起北京市注册护士将可开展多点执业。8月14日，广东省卫计委官网发布《广东省卫生计生委广东省中医药局关于护士区域注册的暂行管理办法（征求意见稿）》，规定护士可同时在全省行政区划内多个医疗卫生机构执业。多点执业将有利于挖掘护士现有存量资源进行合理调配，一定程度上缓解护理人力资源的窘境。

二是授予处方权限

2017年8月，安徽省医改办出台创新城市医联体之高年资护理人员下基层试点工作，探索给予执业护士在高血压、糖尿病以及伤口换药等特定范围内的“处方权”，在医师的指导下开具处方。相信通过这种途径，它不但能提升护士的职业价值，也有利于护理人才的流失，更能一定程度上促进医疗护理质量的提升。

三是探索流动执业

据美国劳工部统计，美国护士年均缺口高达12万人，因此诞生了一个新职业——流动护士。与多点执业不同，流动护士是指流动护士是指那些在多家医院做短期工作的护士。通常流动护士的工作期限为4～13周，最长期限不超过26周。具体来说，流动护士将自己的信息提交给专业中介公司，中介公司会流动护士推荐给急需人手的医院。目前，美国有近400家流动护士中介公司和近3万名流动护士。未来，在国内期盼这一举措的开展。

总之，期待护理人员的工作环境有所改善，福利待遇有所提升，社会地位有所提高，工作强度有所降低，让从事护理职业成为一种光荣，才能一定程度上避免人力资源不足的窘境！